近日，憑借多年的游戲行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗以及豐富的游戲廠(chǎng)商合作案例，博為峰與某中小型游戲開(kāi)發(fā)公司達成合作，為其提供為期一年的軟件測試人才外包服務(wù)。

5G時(shí)代到來(lái) 中小型游戲廠(chǎng)商迎破局契機

現如今中國市場(chǎng)游戲人口增速放緩，游戲行業(yè)進(jìn)入存量時(shí)代。而經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，這個(gè)行業(yè)實(shí)際上已經(jīng)形成了頭部壟斷的格局：騰訊、網(wǎng)易兩家加起來(lái)占有市場(chǎng)的絕大部分，從上游到下游也形成了全鏈條的競爭壁壘，這就給中小型公司留下了極小的閃轉騰挪的空間。

但隨著(zhù)5G商用逐漸成熟，VR、AR游戲的體驗的出現，對現有的游戲生態(tài)造成一定的沖擊。這在給中國的游戲市場(chǎng)注入了新活力的同時(shí)，也幫助中小型玩家獲得了更多入局和破局的機會(huì )。

中小型企業(yè)用人難 測試人才缺失成絆腳石

在游戲開(kāi)發(fā)中，有一項活動(dòng)始終貫穿其中，這就是“游戲測試”。游戲測試直接與用戶(hù)體驗掛鉤，游戲行業(yè)中一直有這樣一句話(huà)，開(kāi)發(fā)贏(yíng)得市場(chǎng)，體驗留存用戶(hù)，換句話(huà)來(lái)說(shuō)，游戲測試的質(zhì)量直接決定了游戲的生命力。

但招人難，尤其是招對口的專(zhuān)業(yè)測試人員難，又是幾乎所有中小型企業(yè)管理者的共識。一方面是公司本身資金有限，提供的福利待遇與大型公司無(wú)法媲美，對人才的吸引力不高。另一方面是員工更傾向于受雇于大企業(yè)和知名企業(yè)，從而獲得更多的報酬和培養機會(huì )。

打通用人的最后一公里 博為峰讓游戲測試變簡(jiǎn)單

為了打通企業(yè)用人的最后一公里，幫助更多中小型游戲廠(chǎng)商解決測試人才缺失、測試技術(shù)缺失、測試設備不足等問(wèn)題，博為峰不僅打造出一支技術(shù)實(shí)力雄厚、響應速度快的測試團隊，而且突破單一的人才外包模式，通過(guò)工具、咨詢(xún)、培訓三者相結合，全方位幫助企業(yè)一站式解決多項測試難題。

同時(shí)按天/人合作的合作模式，在幫助企業(yè)解決了項目周期長(cháng)短不一導致的人力波動(dòng)性問(wèn)題的同事，也大幅降低企業(yè)了測試成本、提升了測試效率。

18年來(lái)，博為峰持續深耕游戲領(lǐng)域，先后協(xié)助盛趣游戲、莉莉絲游戲、游族網(wǎng)絡(luò )、沐瞳游戲、疊紙游戲等多家知名游戲開(kāi)發(fā)商進(jìn)行多款游戲的驗收和兼容性測試。對于每一次取得的成果，博為峰都將本著(zhù)以終為始的心態(tài)，始終堅持客戶(hù)第一、誠實(shí)守信的原則，腳踏實(shí)地為每一個(gè)企業(yè)客戶(hù)提供更為專(zhuān)業(yè)、更為優(yōu)質(zhì)的人才外包服務(wù)。